Профсоюзная деятельность МОУ СШ 56
Основной деятельностью нашей первичной Профсоюзной организации является защита прав и интересов работников образования.
Нам очень важно чувствовать мнения, настроения и потребности работников школы, так как от их душевного спокойствия и положительных эмоций зависит микроклимат в учреждении. Для этого профсоюзный комитет ежегодно составляет план мероприятий, в который входит уставная, информационная, культурно-массовая работа.
Председатель ППО: Доронин Александр Александрович
Профком:
Антонова Светлана Алексеевна, секретарь
Яворская Ирина Анатольевна – культурно-массовый сектор, член ревизионной комиссии
Черноризова Ирина Николаевна – член комиссии по охране труда
Каждый член профсоюза может:
Рассчитывать:
- На поддержку профсоюза трудовых споров с администрацией
- На соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест
- На обращении в профком при ущемлении экономических и трудовых прав
Получить:
- Необходимую юридическую консультацию
- Все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором
- Льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей
- Содействие в получении медицинских услуг
- Материальную помощь из фонда профкома
Действующее законодательство:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"
- Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"
- Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
В первичной профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя школа № 56 Кировского района Волгограда" 72 работника, из них 52 - члены профсоюзной организации, что составляет 73% от численности работников.
Основной целью первичной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем и органами самоуправления, общественными и иными организациями школы.
Профсоюз школы строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах сотрудников. Результативность работы первичной профсоюзной организации зависит от системы социального партнерства. В его основе – постоянный диалог с директором школы на принципах взаимного уважения.
Объединяя наши усилия, мы создаем в школе комфортные условия для работы, творчества, успеха. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
· обеспечение прав работников;
· создание условий для безопасного труда;
· объективность оценки труда.
Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: улучшением качества знаний обучающихся, ростом профессионального мастерства учителя и другими критериями.
Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о деятельности профсоюзной организации.
Профком работает с администрацией согласовано по многим социальным вопросам, это первое, зачем нам нужен профсоюз: распределение учебной нагрузки, график отпусков, аттестация учителей, установление форм материального поощрения и др.
Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором школы
Принимаемые директором школы локальные акты, касающиеся трудовых и социально – экономических прав работника, согласовались с профкомом. Осуществляется общественный контроль над соблюдением норм и правил охраны труда в школе, заключено соглашение по охране труда.
Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом.
Коллективный договор имеет приложения, законодательно защищающие труд и отдых членов профсоюза. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профком. Выполнение разделов колдоговора, уважительное и заинтересованное отношение сторон друг к другу позволяет добиться главного: положительного микроклимата в коллективе.
Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в формировании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины. Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе много лет, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины.
Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.
Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Активно работает уполномоченный по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.
Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса.
Профсоюз комитет вместе с администрацией проводит проверки соблюдения законодательства о труде, обсуждает результаты проверки на производственном собрании членов профсоюза. На производственных собраниях заслушивается доклад директора школы , о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда. Раз в два года проходим обучение по охране труда.
Под контролем профсоюза находятся проведение вводного инструктажа для вновь принятых на работу, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасности. Все кабинеты особой опасности соответствуют всем требованиям.
Информационный листок. Выпуск №30, 2020 год . "Когда лучше увольняться пенсионеру"
Информационный листок. Выпуск №31, 2020 год. "Что такое электронный прием в Профсоюз? "
Информационный листок. Выпуск № 2, 2021 год "Педагогам продлено действие квалификационных категорий"
Информационный листок. Выпуск № 3, 2021 год "МРОТ - новые правила, по которым он устанавливается "
Всемирный день охраны труда-28 апреля 2023 г
Уважаемые коллеги!
Ежегодно 28 апреля в целях содействия предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отмечается Всемирный день охраны труда как международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте. Тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году – «Безопасная и здоровая производственная среда в качестве основополагающего принципа и права в сфере труда». Образовательная организация – это производственная среда, которая должна быть безопасной, здоровой и благоприятной для участников образовательного процесса. Важно, чтобы все работники образовательной организации активное участие в мероприятиях по улучшению производственной среды и демонстрировали свою приверженность в вопросах безопасности труда работников и обучающихся.
